上班时突发脑梗，单位会给补偿吗？

上班时突发脑梗单位是否补偿需视情况。根据《工伤保险条例》，若因工作原因突发且死亡，可算工伤，单位不需支付医药费；若非工作原因，单位仅承担小部分医药费。不及时处理可能导致员工权益受损，无法得到应有赔偿。
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突发脑梗单位补偿方式需视情况定。若符合工伤条件，按工伤处理；若不符，单位仅承担小部分医药费。选择处理方式时，应先判断是否符合工伤标准，再决定后续步骤。
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突发脑梗单位补偿看情况。操作如下：1.判断是否因工作原因突发，若是且死亡，申请工伤认定；2.若非工作原因，与单位协商医药费承担；3.保留医疗证明，作为协商或诉讼依据。