节假日三倍工资后，补休是怎么安排的？

节假日三倍工资后，补休由用人单位安排，不影响三倍工资权益。依据《劳动法》规定，法定休假日工作应支付三倍工资，用人单位之后安排补休，不影响此权益。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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节假日三倍工资后，补休安排需用人单位决定，也可协商处理。选择处理方式时，应考虑用人单位的实际情况和劳动者的休息需求，确保双方权益得到保障。若无法协商一致，可依法申请劳动仲裁。
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节假日三倍工资后补休由单位定。具体操作：1.用人单位根据工作安排，在法定节假日后合理安排补休；2.若劳动者与用人单位就补休时间无法达成一致，可协商解决；3.协商不成时，劳动者可保留证据，依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。