工资计时变计件，员工能否得到补偿？

员工因工资计时变计件不接受而辞工，若公司有过错则可能获补偿。根据《劳动合同法》，若用人单位未及时足额支付工资等，员工辞职可获得经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工面对工资计时变计件不接受，可协商、投诉或辞职并要求补偿。应先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；若用人单位有过错，辞职时可要求经济补偿。
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工资计时变计件不接受可辞工并视情况索偿。具体操作：1.与用人单位沟通，表达不接受计件工资制，尝试协商解决方案。2.若协商无果，且用人单位存在过错，如未足额支付工资，可向劳动监察部门投诉，并保留证据。3.在用人单位有过错的情况下辞职，根据《劳动合同法》要求经济补偿，必要时可申请劳动仲裁。