能否随意辞退公益性岗位的劳动者？

不能随意辞退公益性岗位劳动者。依据《劳动法》，辞退需符合法定情形，如违反规章制度、给单位造成重大损害等。随意辞退可能导致法律纠纷，损害单位声誉及经济利益。
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辞退公益性岗位劳动者需依法进行。常见处理方式包括：依据劳动合同约定辞退、协商一致解除、经济性裁员等。选择时应确保符合《劳动法》规定，避免违法辞退带来的风险。
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不能随意辞退。1.若劳动者违规，需收集证据并按程序辞退，同时确保符合《劳动法》规定。2.若双方协商一致，可签订解除协议并支付补偿金。3.经济性裁员需满足法定条件，如经营困难等，并按规定支付补偿。4.无论何种情况，都应确保辞退过程合法合规，避免法律风险。