没有提前交离职报告离职了不发工资

针对您提出的关于公司是否可以扣发全部工资的问题，根据之前的解答内容，公司不能单纯因为员工未提前交离职报告就扣发全部工资。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因此扣发工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可能获得赔偿。因此，公司的做法是不合法的。
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从法律角度，员工可采取以下措施维护权益：首先，向劳动行政部门投诉公司克扣工资的行为；其次，收集并保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水等；最后，如投诉无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及赔偿金。
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若员工未提前交离职报告，公司可采取以下合法方式处理：首先，可与员工沟通了解其离职原因，并尽量协商达成一致；其次，若员工擅自离职给公司造成损失，公司可依据《劳动合同法》第九十条要求员工承担赔偿责任；最后，公司应确保工资支付合法，不得因未提前离职而克扣工资。